Štítek: defensible hiring

Mnoho organizací vynakládá velké prostředky na náborovou infrastrukturu, přičemž přehlíží mechaniku toho, jak jsou data z pohovorů zachycována a posuzována. Nevědomé předsudky se zřídka projevují otevřeně; usazují se v mezerách mezi ručně psanými poznámkami, hodnocením závislým na paměti a nekonzistentními formáty posuzování. Když se kritéria hodnocení mění na základě nedávných interakcí nebo osobních preferencí, organizace…