Schlagwort: defensible hiring

Viele Organisationen investieren stark in ihre Rekrutierungsinfrastruktur, übersehen dabei jedoch die Mechanismen, mit denen Interviewdaten erfasst und ausgewertet werden. Unbewusste Voreingenommenheit wirkt selten offen; sie schleicht sich in die Lücken zwischen handschriftlichen Notizen, gedächtnisbasierten Bewertungen und inkonsistenten Überprüfungsformaten. Wenn sich die Bewertungskriterien an jüngeren Interaktionen oder persönlichen Vorlieben orientieren, zahlt die Organisation einen stillen Preis.…