Ετικέτα: HR technology
Μείωση των προκαταλήψεων στην πρόσληψη προσωπικού: Χρήση δομημένων καταγραφών για την τεκμηρίωση των συνεντεύξεων επιλογής
Πολλοί οργανισμοί επενδύουν σημαντικά σε υποδομές προσλήψεων, αγνοώντας παράλληλα τη λειτουργία με την οποία καταγράφονται και αξιολογούνται τα δεδομένα των συνεντεύξεων. Η αγνωστη προκατάληψη σπάνια δρα ανοιχτά· εδραιώνεται στα κενά μεταξύ χειρόγραφων σημειώσεων, βαθμολογήσεων που βασίζονται στη μνήμη και ανομοιογενών μορφών αξιολόγησης. Όταν τα κριτήρια αξιολόγησης μεταβάλλονται βάσει πρόσφατων αλληλεπιδράσεων ή προσωπικών προτιμήσεων, ο οργανισμός…