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Mitigare i pregiudizi nelle assunzioni: utilizzo di trascrizioni strutturate per la documentazione dei colloqui di selezione
Molte organizzazioni investono ingenti somme nelle infrastrutture di reclutamento, trascurando le dinamiche con cui i dati dei colloqui vengono raccolti e analizzati. Il pregiudizio inconscio raramente agisce alla luce del sole; si insedia nelle lacune tra gli appunti scritti a mano, le valutazioni basate sulla memoria e i procedure di revisione incoerenti. Quando i criteri…