Etikett: defensible hiring
Att minska rekryteringsbias: Att anvÀnda strukturerade transkript för dokumentation av HR-intervjuer
MĂ„nga organisationer investerar tungt i rekryteringsinfrastruktur samtidigt som de förbiser mekanismerna bakom hur intervjuprotokoll dokumenteras och granskas. Omedveten bias verkar sĂ€llan i öppen form; den etablerar sig i glappet mellan handskrivna anteckningar, minnesbaserad poĂ€ngsĂ€ttning och inkonsistenta granskningsformat. NĂ€r utvĂ€rderingskriterier Ă€ndras beroende pĂ„ nyligen genomförda intervjuer eller personliga preferenser, betalar organisationen ett tyst pris. Det priset…