Etikett: Greenhouse ATS
Att minska rekryteringsbias: Att använda strukturerade transkript för dokumentation av HR-intervjuer
Många organisationer investerar tungt i rekryteringsinfrastruktur samtidigt som de förbiser mekanismerna bakom hur intervjuprotokoll dokumenteras och granskas. Omedveten bias verkar sällan i öppen form; den etablerar sig i glappet mellan handskrivna anteckningar, minnesbaserad poängsättning och inkonsistenta granskningsformat. När utvärderingskriterier ändras beroende på nyligen genomförda intervjuer eller personliga preferenser, betalar organisationen ett tyst pris. Det priset…